（二）坚持和加强党的正面领导，实现党组织核心作用的发挥

立足于资源突破进行党建工作和业务工作的融合，坚持和加强党的领导有突出价值。就资源的具体利用来看，办公室主任在资源整合与调配方面发挥着积极的作用，如果其的工作思路和方向有问题，那么办公室资源消耗便会出现问题。基于此，办公室主任在实践中需要基于资源的高效、合理利用做如下工作：1.将党的领导融入自身的工作实践中，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、改革优势、发展优势。与此同时，还需要坚持党建工作与业务工作的同研究、同部署、同检查、同考核，以此实现党建和业务的融合。2.全面落实党建主体责任[5]。办公室主任在工作实践中需要基于自身的岗位特点，结合党建与业务融合的具体需要强调工作过程中的责任明确，同时在责任基础上构建并实施科学的考核体系，这样，工作实践考核会引导党建和业务实现融合。3.切实加强党务干部队伍建设。党务干部是做好党建工作的骨干力量。要加强对党务干部的培养和使用，多交任务，多压担子，多给机会，多加关心，使他们以更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到党建工作中去。要把政治强、学历高、业务精、热爱党的工作的优秀年轻干部充实到党务干部队伍中来。简言之，立足于资源对具体的工作进行分析与整合，并在实践中做积极的规划和布置现代价值显著。

（三）强调基层夯实，发挥基层党组织的作用

基层党组织是党组织的重要组成部分，在实践中发挥着重要的作用。要立足于资源进行党建和业务工作的深度融合，需要积极地强调基层党组织的标准化建设，同时要有效地利用制度资源、政治资源等进行有效的制度建设，比如构建生活会、民主评议党员等基本制度，在制度建设的基础上，基于制度实施具体工作，相应的考核规范性、专业化等显著提升[6]。办公室在党建工作实践中有督办、协调、管理、服务等重要职能，作为办公室主任，需要基于这些业务的开展和党建工作进行积极融合，从而实现督办、管理等工作实践中的资源配置优化。总结实践，为了更好地开展工作，办公室可以构建如下制度：1.建立培训制度，建立每年至少举办一次基层单位办公系统业务培训的机制，加强公文写作、信访保密、外事管理、档案管理、社会责任等工作业务培训，提升办公系统工作水平和质量。2.建立值班制度，完善公司、办公室周末、节假日值班制度，培养奉献精神，树立良好现象。3.建立调研制度，针对领导关心、职工关注的问题，定期深入基层调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，为领导决策提供参考，当好参谋助手。制度的建设实现了资源的优化利用，基层管理效果也有了显著的提升，如此一来，党组织基层夯实工作实效显著加强，党建和业务深度融合实效进一步提升。

（四）坚持党管干部原则，建设高素质干部队伍

在党建工作和业务实践中，党员干部本身的素质水平对业务开展的影响是巨大的，所以基于业务水平提升的具体要求，必须要提高干部队伍的综合素质。基于党建和业务工作深度融合考虑，在资源基础上要实现干部队伍素质提升，首先需要明确资源对干部队伍建设的重要意义[7]。就现实分析来看，干部队伍的建设是需要投入多方面资源的，比如政治理论资源、制度资源等等，在资源利用的基础上对干部队伍进行强化，其专业性、标准性等显著提升。在高素质队伍干部建设的背景下强调党管干部原则的实施，使干部队伍为党的具体工作发挥效用，这样干部队伍在实践中的价值表现会更加突出。

（五）强调持之以恒的作风建设

基于资源进行党建和业务深度融合，需要坚持以上率下，巩固落实中央八项规定精神成果，切实防范和认真查处群众不满和干部痛恨的“四风”问题。认真践行党的群众路线，发扬密切联系群众的优良传统，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决果断纠正[8]。大兴调查研究之风，深入基层开展调研，真正把情况摸清楚、把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施。

三、结语

综上所述，党建和业务工作的深度融合对于目前的党组织工作实践有突出的现实价值，所以分析研究相关内容以显著。基于现实分析发现在党建和业务工作融合中，资源是必须要考虑的内容，所以基于资源做相应内容分析有突出现实意义。

文章来源：《果树资源学报》 网址: http://www.gszyxb.cn/qikandaodu/2021/0520/825.html